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商品訊息描述

主要設施

  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存

鄰近景點

  • 位於Huli
  • 文化藝術中心 (4.6 公里)
  • Dongdu Wharf (0.1 公里)
  • XiaMenShi QingShaoNian TianWen KeJiGuan (2.8 公里)
  • WenHua BoLanGuan (2.9 公里)
  • Huweishan Atmosphere Theme Park (3 公里)


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隨著年齡增長歲月累積,人體的膠原蛋白逐漸流失,常見的老化現象如皮膚鬆弛、下垂,或各種細紋、皺褶陸續出現,體積流失也導致外觀上的變化,逐漸顯現老態。現代人很想要藉由微整形變美、變年輕,但卻又想追求自然、漸進的效果,不想被別人發現,到底要如何辦到呢?

皮膚科醫師趙彥宇表示,門診中有不少人想變年輕或改善輪廓問題,但是多半不想動刀,而且很多人想要的是自然漸進的改變。以前許多人只關注單一部位改造,如誇張的蘋果肌、尖錐的下巴,卻忽視了全臉整體的平?比例。其實,很多老化的問題來自於結構的深處,一般環保生態旅館人所在意的輪廓形態也和深層的問題有關,常利用的填充物雖能填補體積的流失,卻忽略皮膚整體的支撐彈力結構可能已漸漸崩壞。追求美麗和年輕不能只看表面,而是從肌膚根本改善老化成因。

很多想要追求自然、漸進的效果,不想被別人發現的人,都會想到用聚左旋乳酸來保養。經常來往各國教學訓練醫師微整注射的趙醫師進一步解釋,聚左旋乳酸是一種與人體相容的填充劑,能隨時間自動被人體分解、代謝,還會刺激膠原蛋白和自體組織增生,並從骨架以上到肌膚底層的基礎架構下,自然且漸進地改善皺紋、淚溝及臉頰、太陽穴和臉部各處的凹陷問題,達到3D塑形之效果。膠原蛋白等結構的增生,也能使膚質更上一階、臉部輪廓更加緊實,進而達到悄悄變美的效果,其自然膨潤的特性,也受到許多政商名流、影視明星和企業主管的歡迎。

趙彥宇醫師表示,注射微整是個結合雕塑藝術、流體力學和動態解剖醫學領域的科學,一個專業的醫美專家,不僅須具備專業醫學方面的經驗與知識,也須搭配藝術美學空間的概念,考量全觀的3D立體動態、弧度、角度、長寬和體積的平衡對稱和諧。根據每位患者的臉部骨架形狀、脂肪分布位置、臉部比例和對稱、皮膚質地和肌肉動態結構來進行整體評估,並搭配刺激組織增生的填充物與不同質地的產品來達到調整的效果,為每位患者量身打造最合適他們個性、職業、年齡、身分更好看而自然的臉龐。

另外,趙彥宇醫師也提醒,聚左旋乳酸的施打與一般填充物不同,需要更多對結構的了解與空間的概念,對於劑量和深度的控制也需要更進一步訓練。有興趣的民眾首先要注意的是安全性,一定要找正規的醫療機構,施打前確認是否選用美國、歐盟及台灣衛福部認證通過的正品而非水貨。其次注重術前的正確與完善的分析評估,以及施打的環境是否專業合法,有足夠消毒和照明,其次是評估注射技術是否熟練,治療成果是否有符合期待,整體費用劑量是否合理,以及靜態曲線與動態弧度是否自然。選擇合適自己問題的產品,用在適當的位置和深度,不打過頭,不盲目混雜產品,才能安心、放心的自然變美和變年輕。

▲皮膚科醫師趙彥宇。(圖/醫師提供)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

隨徵兵制走入歷史,研發替代役員額也將大幅縮減。不過人力銀行今( 28 )日公布最新調查,今( 2017 )年有 46% 的企業想申請研發替代役,比例不減反增,主要目的為搶人才以及降低人員流動率。至於愛用研發替代役的產業以科技業占 8 成最多,包括大立光、鴻海、日月光等大廠均在列。

國防部規畫,徵兵制將於明年走入歷史,研發替代役員額人數也將逐年縮減,從現行 4000 人減少至 2020 年的 1000 人。不過,1111 人力銀行調查,企業對研發替代役的需求暢旺,今年有 4 成 6 受訪企業「欲申請」研發替代役,比去年高出 7 個百分點。

調查指出,企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」( 48.6% )、「降低人員流動率」( 16.1% )及「有利人才培訓」( 12.7% )。面對研替員額將逐年縮減, 3 成 2 的受訪企業感到困擾,主要影響為「加深研發人才召募困難」( 75.6% )、「增加人事成本」( 24.4% )及「員工流動率升高」( 19.5% )。



▲研發替代役表現深受企業肯定,成為人才爭奪的戰場之一。(圖/ 1111 人力銀行提供)

而在曾經進用替代役的受訪企業中,高達 6 成 2 給予役男「滿意」甚至是「超乎水準」的正面評價,退役後的留用比例為 37.7% 。至於目前線上 1500 個研替工作機會,以科技業釋出 8 成最多,其中,大立光、鴻海、日月光半導體各占約 1 成,其他徵才單位還包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業。

對研替員額將逐年減少,已有 8 成 8 企業提出策略因應,包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」、「增列實習職缺/規劃實習專案」及「畢業季大舉進用新鮮人」等方式,盼填補研發管道人才缺口。

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